Match & Hire Top-Talente

Sebastian ist Experte mit Fachkenntnissen in den Bereichen Strategie, Geschäftsentwicklung und Betrieb in den Bereichen Energie, Technologie und Luxuseinzelhandel. Hier wurden innovative Projekte geleitet, darunter Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, Blockchain-Lösungen und IoT-basierte Initiativen. Im Luxuseinzelhandel leitete er Gewinn- und Verlustrechnungen im Wert von mehreren Millionen Dollar und beaufsichtigte die Geschäftstätigkeit globaler Marken wie Cartier, Hermès und Zegna. Zu Beginn seiner Karriere arbeitete er im Bankwesen und spezialisierte sich auf die Verbriefung von Vermögenswerten und Finanztechnik bei Société Générale.

Anton ist Experte für Immobilienverkauf und Vermögensverwaltung mit einer Karriere, die Führungspositionen in einigen der renommiertesten Organisationen der Branche umfasst. Er hat erfolgreich Gewerbeimmobilienportfolios im Wert von über 480 Millionen Euro verwaltet, komplexe Mietverträge ausgehandelt und den Erwerb und die Veräußerung von Immobilien beaufsichtigt. Anton ist für seine außergewöhnlichen Vertriebsfähigkeiten bekannt und übertraf die Leistungsziele immer wieder. In verschiedenen Funktionen erreichte er bis zu 200% der Verkaufsziele.

With over 20 years of experience in talent acquisition, Edgar has successfully led recruitment strategies and operations for multinational corporations, scaling teams and hiring across EMEA, APAC, and North America. Known for driving transformation through innovative recruitment practices, he has managed large-scale recruitment projects, built global employer brands, and developed end-to-end hiring processes. Recognized with multiple HR excellence awards, he has achieved measurable success in executive search, high-volume hiring, and talent capability building.

Mit 15 Jahren Erfahrung im globalen Einkauf und 9 Jahren in der Verhandlungsberatung hat dieser Experte bahnbrechende Ergebnisse für Fortune 500-, DAX 40- und Familienunternehmen erzielt. Sie haben Beschaffungsstrategien für Budgets von über 5 Milliarden € entwickelt, durch Verhaltenstransformation exzellente Verhandlungen vorangetrieben und leistungsstarke Teams in verschiedenen Branchen aufgebaut. Ihre Erfolge wurden mit weltweiten Preisen von Procter & Gamble und The Gap Partnership ausgezeichnet und spiegeln ihren starken Fokus auf die Maximierung von Wert und Rentabilität bei gleichzeitiger Förderung von Unternehmenswachstum und Innovation wider.

Andreas trägt seit über 30 Jahren zu hochmodernen Ingenieurprojekten in Branchen wie Unterhaltungselektronik, Automobilindustrie, Halbleiter und Robotik bei. Er verfügt über Fachkenntnisse in den Bereichen mechanisches und mechatronisches Systemdesign, Einführung neuer Produkte und Prozessoptimierung. Er wurde mit zahlreichen Qualitäts- und technischen Preisen ausgezeichnet, unter anderem von Intel. Seine Widerstandsfähigkeit und Entschlossenheit spiegeln sich in seiner Leistung als Guinness-Weltrekordhalter wider.

Dr. Lina Özcan verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen digitale Transformation und Betriebsmanagement und hat wirkungsvolle Projekte in Branchen wie Bildung, Automobilindustrie und Einzelhandel geleitet. Zu den wichtigsten Erfolgen gehören die Leitung der Markteinführung der Apple Watch in Deutschland und der Aufbau des virtuellen Vertriebsteams von Tesla. Sie hat Erfahrung in Prozessoptimierung, Teamführung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit und verfügt über eine nachgewiesene Fähigkeit, die organisatorische Effizienz zu steigern und innovative Lösungen bereitzustellen.

Mit fast 40 Jahren Erfahrung hat Steve IT- und Organisationsprojekte in der Automobil-, öffentlichen Sektor- und Technologiebranche geleitet. Eine seiner bemerkenswerten Errungenschaften ist die Entwicklung eines innovativen Unternehmensinformationsportals, das mit dem DNUG Award ausgezeichnet wurde. Er war entscheidend an der Transformation der technischen Infrastrukturen und der Implementierung von Service- und Betriebsstandards beteiligt.

Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in Vertrieb und Marketing hatte Stefan Führungspositionen bei Microsoft und einem Big-4-Beratungsunternehmen inne. Später leitete er die Geschäftsentwicklung eines deutschen Startups und spielte eine Schlüsselrolle beim Aufstieg zum Einhorn und erzielte signifikante sechsstellige Umsätze. Seine Karriere spiegelt seine nachgewiesene Fähigkeit wider, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Unternehmenswachstum und die Innovation vorantreiben.