Reputationsschaden
Negative Erfahrungsberichte auf Kununu, Presse und LinkedIn schwächen Ihre Arbeitgebermarke langfristig.
Für Unternehmen in Restrukturierung
Wenn Sie Mitarbeitende abbauen müssen,
lassen wir Ihre Leute nicht fallen.
Senior Connect ist die digitale Outplacement Plattform, die Ihre Trennung sozialverträglich, messbar und kosteneffizient macht.
Für Unternehmen in Restrukturierung, Standortschließung oder Personalabbau.
Was passiert, wenn Offboarding schiefgeht
Die Risiken eines schlecht gesteuerten Personalabbaus
Rechtsrisiken und Kosten
Eskalierte Trennungsgespräche, langwierige Verhandlungen und zusätzliche Abfindungen treiben die Kosten hoch.
Kulturbruch im Unternehmen
Verunsicherte Belegschaft, sinkende Motivation und Vertrauensverlust gegenüber Führung und HR.
Keine Transparenz im Prozess
Sie investieren in Outplacement, haben aber keine klaren KPIs zu Fortschritt, Erfolg und ROI.
Unser Offboarding Modell:
strukturiert, digital, menschenzentriert
In drei klaren Schritten von der Planung bis zur erfolgreichen Platzierung
01
Planen
Wir definieren gemeinsam Zielgruppen, Zeitplan und Umfang der Maßnahmen. Sie erhalten ein klares Setup für Kommunikation, Prozesse und Reporting.
02
Begleiten
Betroffene Mitarbeitende erhalten Zugang zur Plattform, persönlichen Support sowie digitale Tools für Profil, Lebenslauf und Interviewvorbereitung.
03
Platzieren
KI basiertes Matching verbindet Ihre Fachkräfte mit passenden Stellen. Sie sehen in Echtzeit, wie viele Personen sich in welcher Phase der Wiedereingliederung befinden.
Was Sie als Unternehmen konkret gewinnen
Kontrolle, Transparenz und Kosteneffizienz im Trennungsprozess
Planbare Kosten statt offener Risiken
Digitale Outplacement Pakete mit klar definierten Leistungen und transparentem Pricing.
Messbarer Erfolg statt Black Box
Dashboard mit Status aller Kandidaten, Matching Raten und Erfolgsquoten.
Weniger Konflikte, weniger Reibung
Strukturierte Begleitung reduziert Eskalationen und verhärtete Fronten in Verhandlungen.
Stärkeres Employer Branding in schwierigen Zeiten
Sie zeigen klar: Auch in der Trennung übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden.
Orientierung statt Fall ins Leere
So erleben Ihre Mitarbeitenden den Übergang
Klare Perspektiven statt Stillstand
Individuelle Jobvorschläge basierend auf Profil, Erfahrung und Zukunftswünschen.
Unterstützung bei jedem Schritt
Tools für Lebenslauf, Interviewtraining und Profilierung plus menschliche Begleitung.
Respektvoller Abschied
Die Trennung wird nicht als Abwertung erlebt, sondern als Übergang in den nächsten beruflichen Schritt.
62 Jahre · Sales Manager
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum neuen Arbeitsvertrag vergingen nur wenige Wochen. Mit 62 noch einmal so schnell platziert zu werden, hätte ich nicht erwartet.
Was unser Modell in der Praxis bewirkt
Messbare Ergebnisse, die Ihr Investment rechtfertigen
60%
schnellere Wiedereingliederung
im Vergleich zu traditionellem Outplacement.
Bis zu 70%
geringere Kosten
gegenüber klassischem Outplacement.
100%
transparente KPIs
für HR an einem Ort, jederzeit auswertbar.
Für welche Situationen Senior Connect gemacht ist
Damit Sie sofort wissen, ob unsere Lösung zu Ihrer aktuellen Situation passt
Passend für Sie
-
Unternehmen, die in den nächsten Monaten Personal abbauen oder einen Standort schließen.
-
HR und Geschäftsführung, die Trennung sozialverträglich und steuerbar gestalten wollen.
-
Organisationen, die Outplacement nicht nur als Pflicht, sondern als Teil ihrer Verantwortung sehen.
Sprechen wir über Ihren Personalabbau
In einem 30 minütigen Call klären wir, ob unser Offboarding Modell zu Ihrer aktuellen Situation passt.
Für HR, Projektleitung und Geschäftsführung in Restrukturierungssituationen
Kostenlos und unverbindlich • Vertraulich • Keine Verpflichtung